14 novembre 2006
la Hiérarchie : Partie 3 - la perfection se rapproche
Dans l’épisode précédent, j’ai montré deux représentations différentes de hiérarchies. La première était particulièrement adaptée pour identifier l’importance des individus dans l’entreprise, en se basant sur la distance à la Source de Tout Pouvoir, l’actionnaire. La seconde approche était plus adapté à l’étude des relations entre plusieurs individus.
Voyons maintenant commment par une astucieuse synthèse entre ces deux visions, nous pouvons nous rapprocher de la perfection.
Principe : le modèle généalogique, avec présentation de l’ascendance et des évnetuels hauts faits (personnels et de ses supérieurs). Bard style, quoi !
Exemples :
- “Je suis Robert, fils de Myriam la Rouge, directrice du personnel, elle-même petite fille du président William aux Dents Longues, qui terrassa la concurrence, et dont la bouche chante le Chant de la Source de Tout Pouvoir.”
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“Je suis Danton le Dresseur de Codeurs, qui vainquit le code de AppliPourrieSousTraitée v2.0. Je suis le fils de Gudule, la Porteuse d’Emmerdes, elle-mème fille de Rodolphe, le Grand Valideur. Par leur voix je parle, et par mon bras ils agissent !”
Avantages :
- Ca fait grave classe !
- Ca se passe comme dans la boîte à Dédé !
- On voit tout de suite qui est influent.
- Parfait pour établir les relations relatives, commes absolues.
Inconvénients :
- Les débuts de réunions peuvent être un peu longs.
- Les clients hallucinent.
- Les cartes de visites sont au format A4 (mais en parchemin).
Comme quoi, les anciens savaient ce qu’ils faisaient !